Деловой портал DenWorldAgent Market

Продолжение реформации: интересные идеи и реализация

Итак, на этом достижении топ менеджеры Virgin Atlantic не остановились. И в сентябре 2022 года руководство британской авиакомпании официальном заявлении объявило о принятии новой политики гендерно-нейтрального дресс-кода.
В заявлении указано, что сотрудники Virgin Atlantic, включая экипаж, пилотов и работников наземных служб, могут по своему выбору носить ту униформу, которая наиболее точно соответствует их гендерной идентичности. Таким образом, трансгендерные сотрудники авиакомпании во время исполнения служебных обязанностей, например, имеют право свободно носить как брюки, так и юбку (вне зависимости от биологического пола-маркера, указанного в документах).

Об этой инициативе также сообщают и крупные мировые новостные СМИ.

скриншот фрагмента страницы flywith.virginatlantic.com/gb/en/stories/our-gender-identity-policy.html

В онлайн документе на официальном virginatlantic.com данная политика описывается как один из элементов кампании, направленной на предоставление возможности сотрудникам и пассажирам LGBTQIA¹ сообщества выражать свое мнение и иметь дополнительную возможность гендерной самореализации.
По сути, этот документ - либеральный манифест авиакомпании о старте нового гибкого подхода в организации дресс-кода сотрудников; это гуманное предложение и новые возможности, позволяющие человеку специалисту компании сообщать окружающим о личном гендере, в том числе, с помощью дополнительных значков с местоимениями. Кстати, это преимущество доступно как для всех сотрудников, так и, естественно, и для пассажиров авиакомпании. Все вышеперечисленные факты наталкивают на мысль о том, что боссы авиакомпании Virgin Atlantic прикладывают немалые усилия для ликвидации форм гендерной дискриминации внутри компании авиаперевозчика.

Однако, как абсолютно очевидно, не всё и не всегда с легкостью можно воплотить в реальной жизни ввиду наличия большого количества самых разных мнений, взглядов, концепций, религий на планете Земля, и, поэтому порой вследствие этого возникающих трудноразрешимых противоречий.
К слову, новостная обозревательница Jasmine Andersson в статье статье на сайте bbc.com от 15 ноября 2022 сообщает о том, что экипаж Virgin Atlantic, обеспечивающий авиарейс в Катар на Кубок мира Чемпионата по футболу не имел возможности выбора типа униформы. Почему это произошло?
Дело в том, что государство и страна Катар - общество, живущее по исламским правилам и законам шариата; поэтому соответственно дабы не подвергать авиасотрудников риску преследования, Virgin Atlantic пошла на вынужденный компромисс. Представители авиакомпании также заявили, что либеральная политика униформы она применяется при рейсах в страны "более терпимых к небинарным идентичностям".
Естественно, на данный момент Катар в этом плане - не единственная страна исключение. Не только, на аравийском полуострове, но и в мире в целом ещё немало стран, где отношение к gender free весьма консервативное. И это в лучшем случае, если просто весьма консервативное.

* К слову, можно привести в пример недавний прецедент: 30 ноября 2023 на закрытом заседании Верховный суд РФ удовлетворил иск Министерства юстиции РФ и вынес решение о признании Международного движения ЛГБТ экстремистским. *

Тем более того, противоречия в обществе касаемо отношения к LGBTQIA¹ и gender free персонам могут ещё больше обостриться после спорного и неуместного выступления группы артистов и дрэг-квин на церемонии открытия Олимпийских игр 2024 в Париже.

Так или иначе, события движутся вперёд и время всё расставит по своим местам, либерально-демократические заслуги боссов авиакомпании Virgin Atlantic абсолютно очевидны, а ставка на эко-дружественность при разработке униформы лишь подогреет интерес слоёв общества к теме.